Staffetta generazionale: in arrivo per le PMI una incentivazione
Nella riunione pre natalizia del 23 dicembre il Consiglio dei Ministri ha avviato l’esame di un disegno di legge annuale sulle piccole e medie imprese.
Il provvedimento interviene su una serie di diversi profili, con l’obiettivo di tutelare e sostenere le PMI. Tra gli interventi di maggiore rilevanza spicca l’attenzione riservata alla staffetta generazionale, per favorire il pensionamento flessibile dei dipendenti e il contestuale addestramento dei neo assunti.
Come si legge nel comunicato stampa ufficiale del Governo rilasciato a margine del CdM, si prevede il pensionamento flessibile dei lavoratori e delle lavoratrici che stanno per raggiungere l’età pensionabile. Lo si fa tramite riduzione dell’orario di lavoro in caso di contestuale assunzione di nuovi dipendenti di età non superiore a 34 anni.
Una “staffetta” generazionale appunto tra i dipendenti prossimi alla pensione e nuovi assunti in part time finalizzata ad incrementare l’occupazione giovanile, rendendo disponibili in anticipo nuovi posti di lavoro.
novità sarebbe valida per il 2026 e il 2027 e solo per le imprese con al massimo 50 dipendenti. Nello specifico, i dipendenti a meno di 30 mesi dalla pensione anticipata o di vecchiaia possono scegliere un part-time incentivato e a fronte della relativa decontribuzione, il datore di lavoro è tenuto ad assumere un giovane con contratto di apprendistato professionalizzante.
Il nodo, come riporta il Sole24Ore, è però quello delle risorse. Servirebbero 50 milioni di euro per ciascuno degli anni di operatività della misura.
“È un investimento sul futuro del nostro Paese”, ha affermato il ministro Adolfo Urso a QN “Il meccanismo consentirà ai lavoratori vicini alla pensione di ridurre volontariamente il proprio orario di lavoro, mentre l’azienda si impegna ad assumere un giovane lavoratore. In questo modo, il passaggio generazionale delle competenze sarà garantito, assicurando continuità e innovazione”.
